ds:bAV ist die lukrative Pensionskasse für angestellte Berufsangehörige und Mitarbeiter – auch als Riesterprodukt erhältlich.
Bei der Altersvorsorge können Arbeitgeber und Arbeitnehmer an einem Strang ziehen und von den vielen Vorteilen profitieren, die der Staat ermöglicht.
Die Möglichkeiten
Der Gesetzgeber hat durch das Altersvermögensgesetz und das neue Alterseinkünftegesetz eine besondere Förderung für die kapitalgedeckte betriebliche Altersversorgung eingeführt. Die betriebliche Altersvorsorge ist deshalb eine ideale Ergänzung zur gesetzlichen Vorsorge, denn Sie sparen zusätzlich Steuern.
Für alle Arbeitnehmer ergeben sich finanzielle Vorteile, denn sie wird besonders gefördert und ist flexibel in der Beitragsgestaltung und Auszahlungsart:
So profitieren Sie:
- Arbeitgeber profitieren von dem geringen Aufwand und der Ersparnis bei den Sozialabgaben.
- Arbeitnehmer sichern sich die hohe garantierte Rente, Steuerersparnisse und die freie Wahl der Auszahlungsart.
Die Wege zur bAV
1. Entgeltumwandlung
Sie vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber eine Entgeltumwandlung. Hierauf haben Sie als Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch, wenn Sie in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind. Sie setzen einen festgelegten Betrag aus Ihrem Bruttolohn ein und sparen somit Lohnsteuer. Ihr Arbeitgeber führt diesen Betrag an unsere Pensionskasse ab. Sie erhalten daraus Versorgungsansprüche gegenüber unserer Pensionskasse. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sparen Sozialversicherungsbeiträge ohne zeitliche Begrenzung.
2. Versicherungszusage des Arbeitgebers
Ihr Arbeitgeber übernimmt die Vorsorge-Beiträge zusätzlich zum Gehalt oder anstelle einer Gehaltserhöhung. Es fällt keine Lohnsteuer an. Sie erhalten die Versorgungsansprüche aus der Versicherung. Sie und Ihr Arbeitgeber sparen
Sozialversicherungsbeiträge ohne zeitliche Begrenzung.
Die Kombinationsmöglichkeiten
- Altersrente als Grundversorgung
- Altersrente plus Beitragsrückgewähr mit Rentengarantiezeit
- Altersrente plus Berufsunfähigkeits-Versorgung bis zum 55. bzw. 57. oder 65. bzw. 67. Lebensjahr
(gilt nicht für Riester Produkte) - Altersrente plus Beitragsrückgewähr mit Rentengarantiezeit und Berufsunfähigkeits-Versorgung
bis zum 55. bzw. 57. oder 65. bzw. 67. Lebensjahr (gilt nicht für Riester Produkte) - Altersrente inkl. Hinterbliebenenrente für Ehepartner und Kinder
- Optional mit Waisenrente nur für Kinder
Die Steuervorteile
- Beiträge des Arbeitgebers sind bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei. Im Jahr 2009 sind dies 2.592 Euro oder 216 Euro im Monat. Darüber hinaus können zusätzlich bis zu 1.800 Euro im Jahr steuerfrei für eine betriebliche Altersversorgung aufgewendet werden - vorausgesetzt, es besteht für den Arbeitnehmer keine pauschal besteuerte Direkt- oder Pensionsversicherung.
- Dieser Rahmen gilt auch für Beiträge der Arbeitnehmer, deren Gehalt nicht die Beitragsbemessungsgrenze erreicht.
- Für die Beiträge besteht weitgehend Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung.
ds:bAV Riester - nicht nur für Familien interessant.
Für Geringverdienende oder Familien mit Kindern ist ds:bAV Riester ein zusätzlicher Weg, um staatliche Förderungen für die Vorsorge zu nutzen. Dies ist innerhalb der betrieblichen Altersversorgung (bAV) möglich.
ds:bAV für alle, die schnell und unkompliziert auf Erfolgskurs kommen möchten. Sprechen Sie mit uns.
Wichtiger Hinweis
Bei der ds:bAV Riester kann lediglich eine Altersrente wahlweise mit Hinterbliebenenrenten versichert werden. Ein Kapitalrecht besteht nicht.
Weitere Infos: Unser Service für Sie